İnsan Kaynakları Nedir ?

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETIMI ORGANIZASYON IÇIN EN ETKILI IŞ GÜCÜNÜ BULMAK, GELIŞTIRMEK VE BUNUN SÜREKLILIĞINI SAĞLAMAK AMACIYLA ORTAYA KONAN FAALIYETLER BÜTÜNÜ OLARAK TANIMLANMAKTADIR.

İNSAN KAYNAKLARI ANLAYIŞI DA ÜÇ ALANDA ODAKLANMAKTADIR:

•BIRINCISI, FONKSIYONEL DEPARTMANLARDAKI YÖNETICILER AYNI ZAMANDA BIRER INSAN KAYNAĞI YÖNETICILERIDIR.

•İKINCISI IŞ GÖRENLER ARTIK ÖRGÜTSEL DEĞERLERDIR.

•ÜÇÜNCÜSÜ ISE INSAN KAYNAKLARININ ‘UYUMLAŞTIRMA SÜRECI’ OLDUĞU YÖNÜNDEDIR

İNSAN KAYNAKLARININ DAYANDIĞI IKI TEMEL AYAK VARDIR:

•BIRINCISI IŞLETMENIN HEDEFI DOĞRULTUSUNDA INSAN GÜCÜNÜN VERIMLI KULLANILMASI,

•İKINCISI ISE IŞ GÖRENLERIN GELIŞIM VE GEREKSINIMLERININ KARŞILANMASIDIR.

•İŞLETMELERIN EN ÖNEMLI KAYNAĞI OLAN ‘INSAN’ FAKTÖRÜNÜN DEĞERI INSANIN TATMINI ILE VERIMLILIĞI ARASINDAKI ILIŞKI ANLAŞILINCA DAHA IYI ANLAŞILMIŞTIR.

•İNSAN KAYNAKLARI BÖLÜMÜ KENDI IÇINDE ÖZEL BIR ÖRGÜTLENMEYE SAHIPTIR. HER IŞLETME KENDI IÇINDE ŞARTLARINA GÖRE UYGUN BIR YAPILANMAYA GIDER.

İNSAN KAYNAKLARININ FONKSIYONLARI ŞUNLARDIR

•İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI

•İŞ ANALIZI VE TANIMLARI

•İŞGÖREN BULMA VE SEÇME

•EĞITIM VE KARIYER GELIŞTIRME

•PERFORMANS DEĞERLEMESI

•İŞ DEĞERLEMESI VE ÜCRETLENDIRME

•ENDÜSTRIYEL İLIŞKILER

•İŞ GÜVENLIĞI VE IŞÇI SAĞLIĞI

•BILGI SISTEMLERI

•ÖZLÜK IŞLERI

İNSAN KAYNAKLARI !

•İNSAN ODAKLI VE DANIŞMANLIK HİZMETİ VEREN BÖLÜMDÜR.

•MİSYON VE DEĞERLER ÜRETİR,

•İNSANI ÖNEMLI BIR GIRDI OLARAK GÖRÜR.

•STRATEJIK PLANLAMALAR YAPARAK İŞİ YÖNLENDIRENİN İNSAN OLDUĞUNU KABUL EDER.

•İNSAN KAYNAKLARI MODELİ VERİMLİ KULLANMAYI ÖNGÖRÜR,

•ASTLARIN YETENEKLERI GELIŞTIRILIR.

İNSAN DAHA AKTIF OLARAK YÖNETIME KATILIR